La discusión de la reforma laboral, ha tejido una serie de inquietudes por varios sectores, sobre todo lo concerniente a la cesantía, beneficio que el empresariado sugirió modificar.
Sobre la acción reaccionó el expresidente de la República, Danilo Medina, quien rechaza tajantemente su «manipulación».
“Quitar la cesantía significaría retroceder en derechos adquiridos por los trabajadores. Esa es una de las razones por las que no permitimos esa reforma durante mi gobierno; no podíamos tocar beneficios fundamentales para los empleados”, expresó el presidente del PLD tras concluir un encuentro con dirigentes del ese partido en San Cristóbal.
El exmandatario hizo referencia a las discusiones en curso en el Congreso Nacional sobre una posible reforma laboral, advirtiendo que los derechos adquiridos por los trabajadores deben ser preservados.
“Los trabajadores no quieren perder lo que con tanto esfuerzo han conquistado, y eso debe respetarse”, subrayó.
Propuesta del CONEP
El Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) ha propuesto varios cambios al esquema de cesantía en la República Dominicana. Aquí tienes un resumen de las principales propuestas:
1. Límite de Tiempo
Sugiere establecer un límite de seis años para la acumulación de cesantía. Esto se basa en la rotación promedio de los trabajadores en sectores como los call centers, que es de dos a tres años.
2. Topes Salariales
Ademas limitar el cálculo de la cesantía a diez salarios mínimos del sector correspondiente. Por ejemplo, si el salario mínimo más alto del sector no sectorizado es de RD$25,000, el tope sería RD$250,000.
3. Cálculo Basado en el Promedio Salarial
En lugar de utilizar el último salario, se propone calcular la cesantía basándose en el promedio salarial devengado durante el periodo de trabajo.
4. Seguro de Desempleo
CONEP también está explorando la creación de un seguro de desempleo financiado mediante aportes individuales, empresariales o mixtos.
5. Extensión del Período de Prueba
Se propone ampliar el período de prueba laboral de tres a seis o nueve meses para permitir una mayor adaptación al mercado laboral.
6. Deducción del Pasivo Laboral
Considerar el pasivo laboral como deducible al momento de calcular impuestos, al igual que otros gastos empresariales.
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