YesMadam, una plataforma india que ofrece servicios a domicilio, está en el ojo del huracán tras hacerse viral luego de que surgiera un supuesto correo electrónico interno en el que da cuenta el despido masivo de empleados estresados.
La empresa realizó una encuesta sobre el estrés en el entorno laboral y más de 100 trabajadores, respondieron afirmativamente. Horas más tarde, recibieron un correo aterrador.
“Estimado equipo, recientemente realizamos una encuesta para conocer sus sentimientos sobre el estrés en el trabajo. Muchos de ustedes compartieron sus inquietudes, las cuales valoramos y respetamos profundamente. Como empresa comprometida con el fomento de un entorno de trabajo saludable y de apoyo, hemos analizado cuidadosamente los comentarios”, indicó el mail.
“Para garantizar que nadie siga estresado en el trabajo, hemos tomado la difícil decisión de despedir a los empleados que indicaron un estrés significativo“, dice el comunicado.
¿Todo fue una broma?
Horas más tarde, la entidad aclaró que todo se trató de un experimento social.
A continuación el comunicado de la entidad:
¡Nadie fue despedido en YesMadam!
A nuestra familia y comunidad YesMadam,
Nos disculpamos sinceramente por cualquier malestar causado por publicaciones recientes en las redes sociales que sugieren que despedimos a los empleados por estar estresados. Seamos claros: nunca daríamos un paso tan inhumano. Nuestro equipo es como una familia y su dedicación, trabajo duro y pasión son la base de todos nuestros éxitos.
Las publicaciones en las redes sociales fueron un esfuerzo planificado para resaltar el grave problema del estrés laboral. Y a aquellos que compartieron comentarios enojados o expresaron opiniones fuertes, les decimos gracias. Cuando las personas hablan, demuestra que les importa, y el cuidado es la esencia de nuestro negocio.
¿Realmente despidieron a los empleados de YesMadam por estar estresados? En absoluto.
• No fueron despedidos; se les dio un descanso para reiniciar.
• No los dejaron ir; se les animó a liberar su estrés.
• No fueron despedidos; se les ofreció la oportunidad de relajarse.
• No fueron despedidos; se les instó a descansar y recargar energías.
En el mundo hiperconectado de hoy, los límites entre el trabajo y la vida personal se están desvaneciendo, el estrés está generalizado y la productividad a menudo eclipsa el bienestar de los empleados.
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