Estephany Antigua
La propuesta que lleva al Congreso el Defensor del Pueblo, sobre la creación de un fondo general de auxilio de cesantía a través del Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (Idoppril), volvió a erupcionar los debates dentro y fuera del Legislativo sobre el beneficio de los trabajadores.
El punto que mantiene desde hace varios años bloqueado el nuevo Código Laboral, con esta iniciativa se agitan los ánimos en ambas cámaras.
Por una lado, el oficialismo a la cabeza del presidente del Senado, Ricardo de los Santos, asegura que la cesantía no será tocada, el senador de la Altagracia, Rafael Duluc, «coquetea» con la propuesta de Ulloa.
Puedes leer: Defensor de Pueblo propone fondo auxilio por cesantía
«Nosotros la recibimos con mucho agrado», refirió el presidente de la Comisión que estudia la modificación al compendio jurídico laboral.
Igual sintonía tiene con una posible modificación a la cesantía, el senador perremeísta, Alexis Victoria Yeb.
«Eso no se va a tocar, pero yo personalmente estoy en desacuerdo conque la cesantía exista», sostuvo.
Quien si prometió defender el «derecho de los trabajadores» fue el dirigente y diputado de la Fuerza del Pueblo, Tobías Crespo.
Posición del CONEP sobre la cesantía
El Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) ha expresado su disposición a llegar a acuerdos sobre la cesantía. El gremio ha presentado hasta 10 propuestas distintas para abordar la cesantía sin excluirla del Código de Trabajo.
Entre las propuestas se encuentran colocar un límite de seis años para los empleados de nuevo ingreso y establecer un monto máximo a la cesantía, equivalente a 10 veces el salario mínimo del sector laboral al que pertenece el empleado.
«Estamos dentro de una revolución tecnológica sin precedente. A veces en los debates se nos olvida, y también tenemos un cambio generacional, importantísimo yo mismo reconozco que los lideres dentro de 10 años tendrán inclusive otra forma de pensar» , recordó el presidente del CONEP Celso Juan Marranzini.
«El sector privado no plantea modificar la cesantía yo lo he reiterado, eso es casi «un disco rayado», agregó el empresario en el programa El Despertador del grupo SIN.
Reacciones sobre una posible modificación a la cesantía
El comunicador social, abogado y sindicalista, Edwin de la Cruz, entiende que «eliminar la cesantía significaría un retroceso en los derechos laborales, afectando directamente a miles de familias que dependen de este recurso para enfrentar la incertidumbre del desempleo».
«Desde una perspectiva social, la cesantía es un mecanismo de estabilidad que contribuye a evitar conflictos laborales y descontento generalizado en la clase trabajadora. Si se suprime este derecho, el riesgo de protestas, huelgas y un clima de inestabilidad social aumentaría considerablemente, lo que podría tener consecuencias económicas adversas para el país».
«La paz social se sustenta en la justicia laboral y en la existencia de mecanismos que protejan a los sectores más vulnerables», asegura el gremialista.
La cesantía desde el punto de vista legal
Yolemny Cruz, especialista en derecho penal y laboral explicó que la cesantía en la República Dominicana. pone en desventaja a algunas empresas con capital limitado,
«Desde la fecha que la persona comienza a trabajar desde la fecha de su terminación, está acumulando un pasivo laboral que se llama cesantía. esto limita la competitividad de las empresas al momento de impulsar nuevos proyectos y en algunos momentos renovar el personal», subrayó la especialista.
Reveló que en ocasiones el pago del «beneficio» es mayor al capital suscrito y pagado de esa empresa.
Por esos motivos a su juicio el empresariado «esta empujando» a que estos recursos acumulados tengan un tope establecido.
The post Propuesta revolucionaria: ¿Cambiará la cesantía como la conocemos? appeared first on Hoy Digital.